{"id":7107,"date":"2015-06-11T13:36:56","date_gmt":"2015-06-11T17:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/camrt.wpenginepowered.com\/fr\/?page_id=7107"},"modified":"2015-06-11T13:36:56","modified_gmt":"2015-06-11T17:36:56","slug":"mythes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/camrt.ca\/fr\/adhesion\/avantages\/arp\/mythes\/","title":{"rendered":"Mythes communs"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0033a0\"><em><strong>\u00ab Je pratique depuis plusieurs ann\u00e9es sans incident et dans les limites de mon champ de pratique. Rien ne peut m\u2019arriver. \u00bb<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n<ul class='dt-sc-fancy-list   rounded-arrow'>\n<li>Les temps ont chang\u00e9. Le public et le syst\u00e8me juridique attendent davantage des professionnels de la sant\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.<\/li>\n<li>Une r\u00e9clamation peut \u00eatre un d\u00e9sastre financier, <u>m\u00eame si elle est frivole<\/u> (comme le sont beaucoup de plaintes).<\/li>\n<li>La plupart des TRM qui font l\u2019objet d\u2019une plainte n\u2019auraient jamais cru que cela pourrait leur arriver.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0033a0\"><strong><em>\u00ab Je n\u2019ai pas besoin d\u2019une ARP personnelle parce que je suis couvert par la police de mon employeur. \u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/h4>\n<ul class='dt-sc-fancy-list   rounded-arrow'>\n<li>Une ARP personnelle est mobile et vous suit partout ou vous allez travailler ou faire du b\u00e9n\u00e9volat au Canada.<\/li>\n<li>La plupart des polices d\u2019employeur ne couvrent que les r\u00e8glements pour dommages r\u00e9sultant d\u2019une faute professionnelle. Il se peut qu\u2019ils ne couvrent pas les frais de d\u00e9fense juridique devant un comit\u00e9 r\u00e9glementaire ou disciplinaire ou les frais de d\u00e9fense en cour p\u00e9nale.<\/li>\n<li>L\u2019assurance de votre employeur a une limite de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e pour tous les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Si vous donnez des conseils ou des traitements en dehors du cadre de votre emploi, la police de votre employeur ne vous couvrira pas.<\/li>\n<li>L\u2019assurance de votre employeur peut comporter une franchise sup\u00e9rieure au total de vos frais juridiques et du montant du r\u00e8glement.<\/li>\n<li>Si votre employeur n\u2019est pas nomm\u00e9 comme cod\u00e9fendeur dans la poursuite, il pourrait \u00eatre moins motiv\u00e9 \u00e0 vous d\u00e9fendre.<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements de sant\u00e9 qui s\u2019autoassurent peuvent \u00e9puiser leurs r\u00e9serves pour r\u00e9clamations.<\/li>\n<li>Les \u00e9tablissements ind\u00e9pendants de plus petite taille n\u2019ont souvent pas d\u2019ARP pour leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #0033a0\"><em><strong>\u00ab Je peux obtenir une protection d\u2019ARP aussi bonne pour moins cher ailleurs. \u00bb<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n<p>Si cela semble trop beau pour \u00eatre vrai, c\u2019est souvent le cas. Les TRM peuvent trouver une protection d\u2019ARP ailleurs pour moins cher, mais ils doivent s\u2019assurer de bien comprendre la protection dont ils ont besoin, ce qui est offert et quelles sont les limitations potentielles ou cach\u00e9es de la police. Plusieurs polices ne couvrent pas les frais de d\u00e9fense juridique pour une audience disciplinaire devant un comit\u00e9 r\u00e9glementaire, alors que plus de 50\u00a0% des plaintes sont d\u00e9pos\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019un organisme de r\u00e9glementation, puisqu\u2019il n\u2019y a pas de frais pour le demandeur. M\u00eame si la plainte n\u2019est pas fond\u00e9e, vous devrez quand m\u00eame probablement engager des frais pour vous d\u00e9fendre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Je pratique depuis plusieurs ann\u00e9es sans incident et dans les limites de mon champ de pratique. 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