L’ACTRM aimerait partager une occasion de bénévolat intéressante au nom du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada (CRMCC). Le CRMCC est à la recherche de bénévoles de diverses professions de la santé pour contribuer à son important travail sur le bien-être de la main-d’œuvre en santé.

À propos du Plan national pour le bien-être des effectifs en santé

Le Collège royal a reçu 3,5 millions de dollars de Santé Canada pour collaborer avec des partenaires afin d’élaborer un Plan national pour le bien-être des effectifs en santé au Canada. Ce plan a pour objectif d’accroître le maintien en poste des effectifs en santé et s’appuie sur une initiative similaire menée aux États-Unis par la National Academy of Medicine (NAM).

Les piliers de cette collaboration nationale sont le comité directeur, incarné par Melanie Lewis, M.D., FRCPC, MMedEd, directrice du mieux-être à l’Université de l’Alberta, et les groupes de travail, dont l’objectif consistera à proposer des plans d’action comprenant des recommandations sur les politiques et les programmes.

L’ACTRM a été invitée à représenter les TRM en tant que membre du comité de pilotage du projet, et ajoutera la voix des TRM à divers aspects du projet par le biais de cette représentation. En outre, le CRMCC recherche des membres pour six (6) groupes de travail différents qui seront essentiels pour définir les objectifs et les plans d’action pour des domaines prioritaires spécifiques.

Opportunité de bénévolaty

À propos des groupes de travail

Les membres des groupes de travail joueront un rôle essentiel en collaborant à la définition des objectifs et des plans d’action dans leur domaine prioritaire. Chaque groupe se concentrera sur l’un des six domaines prioritaires du Plan national pour le bien-être des effectifs en santé :

• Établir et favoriser un milieu et une culture de travail et d’apprentissage positifs.
• Investir dans la mesure, l’évaluation et la recherche.
• Soutenir la santé mentale et lutter contre la stigmatisation.
• Recruter des ressources efficaces pour réduire au minimum le fardeau administratif.
• Institutionnaliser le bien-être et investir dans le bien-être en tant que valeur à long terme.
• Recruter et maintenir en poste des effectifs en santé diversifiés et inclusifs pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de soins de santé.

Pour en savoir plus sur les rôles des groupes de travail, veuillez consulter la description des fonctions des groupes de travail en pièce jointe.

Qui peut poser sa candidature?

Les personnes ayant une expertise liée à au moins un des six domaines prioritaires des groupes de travail et faisant preuve de solides habiletés interpersonnelles et aptitudes de communication sont invitées à poser leur candidature.

La composition des groupes de travail vise à obtenir un vaste éventail de perspectives en santé (c’est-à-dire, différentes spécialisations et professions) et une bonne représentation de la diversité des effectifs en santé (y compris, entre autres, diverses régions géographiques du Canada, une représentation générationnelle, des personnes autochtones, noires et de couleur, des personnes 2ELGBTQIA+, des personnes handicapées, des francophones).

Pour poser votre candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre le formulaire de candidature en y incluant les renseignements suivants :

• Une brève déclaration d’intérêt d’environ 300 mots (résumé de votre expérience professionnelle, de vos expériences vécues et des motifs qui vous incitent à poser votre candidature pour cette initiative);
• Une brève description de votre expérience et de vos connaissances pertinentes pour un ou des groupes de travail pour lesquels vous souhaitez poser votre candidature (maximum 500 mots).

Pour en savoir plus ou poser des questions, communiquez avec nous à l’adresse [email protected]